Mujeres y Relaciones Públicas

Ojeando los estudios realizados por el Latin American Communication Monitor en su Edición 2022-2023 pude darme cuenta que las mujeres aun tenemos muchas cosas por resolver dentro de los puestos ejecutivos de empresas, en el área de Comunicación y Relaciones Públicas.

Podría pensar que existen mil y una razones para tener que saber que el “65 % de mujeres que ocupan cargos directivos de Relaciones Públicas en América Latina ganen menos de 30.000 dólares al año mientras que los hombres en la misma franja salarial ocupan el 52%”. https://latincommunicationmonitor.com/lcm-2022-23/

Por qué aun somos discriminadas?

Sin caer en el feminismo, porque no soy, pero tratando de poner sobre el tapete las verdaderas causas por las que las mujeres aún somos discriminadas en el ámbito profesional, pienso que llevamos mucha carga sobre nuestras espaldas. Cargas heredadas y adquiridas, cargas propias y ajenas que han sido la piedra en el zapato que nos ha costado y aun nos cuesta mucho superar. Políticas laborales, injustas, mal trato, falta de reconocimiento, exceso de autoridad, y la lista es larga.

En este mismo estudio se analiza que: “a pesar de que la Diversidad, Equidad, e Inclusión (DEI) ha capturado la atención del 50% de los profesionales encuestados, solo el 20% la considera una prioridad estratégica clave para los próximos tres años. Este hallazgo destaca una brecha entre la conciencia de la importancia de la DEI y su integración efectiva en la estrategia a largo plazo.

¿Por qué no se considera una prioridad el enfrentar los problemas de diversidad, equidad e Inclusión de las mujeres en las empresas?  Esta es una pregunta que todas las mujeres deberíamos hacernos a fin de identificar las verdaderas razones por las cuales todos los días nos cuesta el doble de esfuerzo, el doble de capacitación, el doble de organización, el doble de todo, para poder experimentar reconocimiento y promoción laboral.  Y no lo digo en son de queja, al contrario, porque esto ha forjado mujeres espectaculares, profesionales que han sabido demostrar de lo que estamos hechas.

Las Relaciones Públicas tienen un tinte femenino 

Las Relaciones Públicas son una profesión esencialmente social, podría decir que esta profesión tiene un tinte femenino, un sexto sentido, una persuasión única diferenciadora femenina. Nuestra profesión tiene ese sexto sentido, como lo dije que nos permite a las mujeres dar rienda suelta a nuestras ideas, propuestas, capacidad de empatía y liderazgo únicas. Pienso que esta profesión nos viene como anillo al dedo a las mujeres y nos permite desarrollar todas esas cualidades innatas en nosotras.

Día Internacional de la mujer: 8 de marzo

En este 8 de marzo Día Internacional de la Mujer, mi deseo únicamente es que las mujeres nos podamos sentir: únicas, irremplazables, originales, trabajadoras, luchadoras, madres, hermanas, hijas, pero sobre todo que nos sintamos felices de hacer lo que hacemos. De que la madera de la que estamos hechas, es un roble muy fino, de muy buena calidad, determinado a durar muchos años.

Demostremos al mundo que las mujeres somos quienes lo movemos, quienes lo ayudamos, quienes lo tratamos con amor. Por algo llamamos a nuestra tierra nuestra madre, mujer, vida.

Feliz día a todas las mujeres.

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